MÉTODO APOGEO
Pilares conceituais do Método APOGEO
Personalidade integral
A Personalidade Integral traduz o conhecimento sobre uma pessoa sob a luz do seu temperamento, comportamento e indicadores de desenvolvimento. O método APOGEO não avalia somente o comportamento, por isso, surgiu a necessidade de um termo que fosse mais abrangente. Dr. Bachir Haidar Jorge, mentor do APOGEO, dizia que, para conhecer uma pessoa, é preciso conhecer sua origem, sua família e sua história. Ele dizia que só seria possível entender quanto uma pessoa caminhou e evoluiu, sabendo de onde ela partiu. Também nos ensinava que qualquer crítica se desfaz, quando entendemos a história de vida e luta do outro. Esse é o fundamento do termo Personalidade Integral.
Influência do temperamento na formação do comportamento central
Através de estatísticas observamos uma correlação entre aspectos de temperamento e comportamento central. Observamos maior probabilidade de pessoas com prevalência emocional no temperamento, desenvolverem comportamentos voltados para relacionamentos. Assim como, maior probabilidade de pessoas com prevalência conativa (agressiva) no temperamento, desenvolverem comportamentos baseados em ação. E, ainda, maior probabilidade de pessoas com prevalência racional no temperamento, desenvolverem comportamentos voltados para análise e ponderação. Apesar dessa tendência se confirmar nos dados que obtivemos, não podemos afirmar que o temperamento é o único determinante na formação do comportamento central (Cerne da personalidade), apesar de ser um fator relevante em muitos casos.
Influência dos fatores sociais na adaptação comportamental
- Existem traços comportamentais centrais que dificilmente mudam e, quando mudam, em um dado momento, estabilizam e não mudam mais. A mudança, ou não, desses traços, independe de idade, embora seja mais frequente observar mudanças em jovens.
- Existem traços que mudam quando a situações e vida mudam, chamamos esses traços de linhas de interação.
- Existe uma linha de interação mais visível, chamamos de conduta habitual e, outra linha que aparece em determinadas circunstâncias, que chamamos de conduta alternativa.
- Comumente pessoas mais próximas, conhecem a linha de conduta alternativa. Também é possível observar a linha alternativa quando a pessoa está sob pressão.
O comportamento central ou, conduta central, está associado à dinâmica de defesa básica e também aos aspectos motivacionais, enquanto os traços de interação, são responsáveis pela modulação da conduta central, visando alcançar conquistas motivacionais especificas ao mesmo tempo que possibilita que a adaptação social ocorra.
Observamos em algumas pessoas, maior ligação entre comportamento central e temperamento, sugerindo uma influência genotípica do temperamento na formação do comportamento. Observamos maior frequência dessa influência em pessoas com temperamento direcionado para um determinado impulso e, menos frequente, em pessoas com temperamento diversificado para vários impulsos. Nesse segundo caso, observamos que a construção da conduta central pode ser fruto de uma adaptação social, ou seja, de origem fenotípica. Não temos dados suficientes para concluir se a conduta central é totalmente de origem genotípica ou fenotípica.
Indicadores de desenvolvimento
Buscamos indicadores numéricos que pudessem aferir os aspectos relacionados com a personalidade integral, traduzindo para uma linguagem mais objetiva e cientifica a compreensão sobre os seres humanos.
- Indicador de potencial e performance associado ao temperamento. Avalia qual é o potencial para adaptação social e, qual a sustentação da performance comportamental do ponto de vista da direção e intensidade do temperamento.
- Indicador de adaptação social relacionada com o comportamento. Avalia se a adaptação é direcionada, projetando um perfil mais especialista ou, diversificada, projetando um perfil mais generalista. Também avaliamos como a disposição comportamental interfere nas relações sociais.
- Indicador da relação entre adaptação e potencial para avaliar estresse e a possibilidade, ou não, do desenvolvimento de determinadas competências.
- Indicador de adaptação analisando Motivação X Conexão, avalia a direção da adaptação comportamental sob a luz da maturidade, verifica qual o nível de desempenho, satisfação pessoal e entrega.
- Indicador de autogerenciamento, avalia o autoconhecimento e o nível de ruído na comunicação, favorecendo, ou não, interações mais objetivas e estáveis. Ingrediente importante para liderança.
Continuamos desenvolvendo e aperfeiçoando o método em todas suas frentes: critérios, estatísticas, laudos, dinâmicas ilustradas, formações e conexões. Nosso intuito é deixar o melhor legado possível no que diz respeito a compreensão do ser humano, com o objetivo de ajudá-lo a ter uma vida mais equilibrada e satisfatória. Na esperança de que esse equilíbrio reflita em uma sociedade mais equilibrada e um mundo melhor.